يعتمد هذا الكتاب على نتائج لأحدث البحوث في توظيف العقل البشري لوضع مبادئ العقل والأساليب التي سوف تساعدك كي تصبح قائداً ذكياّ.
مقتطفات من الكتاب
يعتمد هذا الكتاب على نتائج لأحداث البحوث في توظيف العقل البشري لوضع مبادئ العقل والأساليب التي سوف تساعدك كي تصبح " قائدا ذكيا " وعلى الرغم من أن الأساليب المتناولة سوف تفيدك بلا شك في حياتك الشخصية , فاننا سنركز هنا على تطبيق هذه المعارف في عالم الأعمال وذلك بوضع برنامج عمل يسهل تطبيقه ويهدف الى اكسابك أنت وشركتك قدرة تنافسية عالية ومع توضيح كيفية الاستفادة من الثروة الفكرية في زيادة أرباح الشركات .
ونقترح عليك أن تلقى – بداية – اطلالة عامة على الكتاب حتى تحصل على ملخص اجمالي لمحتويات الكتاب وسوف تلاحظ أن كل فصل من هذا الكتاب – عدا الفصل الأول – يتبع نفس الأسلوب حتى يسهل استيعاب المادة المذكورة به .
وفي بداية كل فصل من الفصل الثاني فصاعدا سوف تجد مجموعة من الأسئلة وضعت بهدف قدح زناد فكرك وتحديه ثم اتبعنا ذلك بعرض معلومات وارشادات تتعلق بالموضوع بالاضافة الى عرض موجز لحياة أشخاص يستخدمون الأفكار المتناولة وينجحون قم
بعد ذلك نختم الفصل بسلسلة من التدريبات لمساعدتك على استيعاب العرض الموجز لحياة الأشخاص ودراسات الحالات و " مبادئ العقل " وملخص ل " خريطة العقل " وأدوات أخرى لازمة للتفكير . من هم القادة الأذكياء وكيف تصبح واحدا منهم ؟
" القادة الأذكياء " هم الذين يعرفون أن البشر هم الثروة الحقيقية لأية شركة وأن حفز القدرات الابداعية والابتكارية للقوة العاملة لديهم سوف يساعد شركاتهم على التقدم والاستمرار في قدرتها على المنافسة في النظام الاقتصادي العالمي الجديد .
وسوف تبين لك كيف يحفز " القادة الأذكياء " مرؤوسيهم لاكتشاف قدراتهم الابداعية الطبيعية والتزود من هذا الابداع بلا حدود .
كما سنوضح كيفية قيامهم بتوجيه عمالهم حتى يشعروا بقيمتهم وبأنهم جزء من فريق العمل وينبون قدراتهم في اطار العمل الجماعي كما سنبين لك كيفية قيامهم بتحفيز أعضاء فريق العمل الذين يشعرون بفقدان الثقة في أنفسهم .
وهدفنا هو تحفيزك للتفكير بطريقة مختلفة في دورك كقائد كما نريد مساعدتك على اكتشاف الاحتمالات الجديدة التي سوف تحولك الى عامل تغيير بناء .
كما نريدك أن تفهم كيفية تطوير ذكائك وابداعك وكذلك ذكاء وابداع العاملين بمؤسستك .
وفي اطار عملنا قمنا بتحديد الأسئلة التي تطرح دائما ولكن لا يجيب عليها أحد اطلاقا بالطريقة التي ترضينا وهي أسئلة مثل :
1 . لماذا تكافح الكثير من الشركات لاستخدام فرق العمل بنجاح ؟ " انظر الفصل السادس – " معادلة النجاح "
2 . لماذا تغير الشركات برامجها " لاعادة الهيكلة " ولا تعيش لفترة طويلة كما أنها لا تحقق النتائج المرجوة " انظر الفصل الحادي عشر " عملية الابتكار من خلال العمل بروح الفريق " .
3 . لماذا تفشل كثير من الشركات التي كانت ناجحة لعدة سنوات فجأة ؟ " انظر الفصل الخامس –أثر وضع تصور للأهداف " .
بيانات الكتاب
تأليف : تونى بوزان
الترجمة : مكتبة جرير
الناشر : مكتبة جرير
عدد الصفحات : 281 صفحة
الحجم : 4 ميجا بايت
